Kada pregledate biografije i razgovarate sa kandidatima, očekujete iskrenost o njihovom radnom iskustvu. Ipak, neki prikrivaju praznine u radnom stažu, ulepšavaju odgovornosti ili prećutkuju stvarne razloge odlaska sa prethodnih poslova. Takvi propusti mogu dovesti do skupih grešaka pri zapošljavanju.
David Garsija, direktor kompanije ScoutLogic, koja se bavi proverom kandidata za velike poslodavce, ističe da postoje obrasci koji otkrivaju kada neko pokušava da sakrije važne informacije.
1. Nedosledni datumi i česta promena poslova
Kada datumi zaposlenja ne odgovaraju ili se smenjuju brojni kratkotrajni angažmani, treba obratiti pažnju. Ako kandidat ima više poslova koji su trajali samo nekoliko meseci bez jasnog napredovanja, moguće je da prikriva otkaz ili period nezaposlenosti.
Kratka zaposlenja nisu nužno problem, ali niz kratkih angažmana može ukazivati na loše performanse, sukobe ili neadekvatan odnos prema poslu.
2. Nejasan opis posla
Kada kandidat koristi opšte fraze poput „obavljao administrativne zadatke“ ili „podržavao timske ciljeve“, moguće je da preuveličava ulogu ili skriva nedostatak stvarnih odgovornosti.
Iskreni kandidati daju konkretne primere projekata, veličine tima ili postignuća. Nejasan jezik često znači da kandidat nije imao značajnu ulogu ili pokušava da prikrije istinu.
3. Izbegavanje odgovora na intervjuu
Kandidati koji izbegavaju pitanja o razlozima napuštanja posla, daju neodređene odgovore ili postaju defanzivni kada se traže detalji, mogu pokušavati da sakriju problematične situacije.
Iskreni kandidati rado objašnjavaju svoje iskustvo. Ako neko stalno menja temu ili izbegava detalje, to je znak za dodatnu proveru.
4. Nedostatak referenci
Ako kandidat ne želi da navede kontakte iz poslednjih radnih mesta, to je ozbiljan signal. Neki nude reference stare nekoliko godina ili tvrde da bivši poslodavac ne daje preporuke. U većini slučajeva, kompanije potvrđuju makar datume zaposlenja i mogućnost ponovnog angažovanja.
Kako proveriti sumnje
Kada primetite znakove neiskrenosti, reagujte pažljivo. Garsija savetuje tri koraka:
- Postavljajte konkretna, ali nenametljiva pitanja. Umesto „Zašto ste otišli?“, pitajte „Šta vas je privuklo sledećem poslu?“
- Tražite dokumentaciju, kao što su ugovori, izveštaji o učinku ili primeri projekata.
- Proverite ključne tvrdnje u biografiji, posebno na poslednjim pozicijama i onima gde kandidat navodi veće uspehe.
Proveravanje prošlosti kandidata štiti poslodavca i tim. Ne svaka nedoslednost znači obmanu, ali ako se pojavi više znakova istovremeno, posebno izbegavanje pitanja i nedostatak referenci, vredi sprovesti profesionalnu proveru. Cena detaljne provere mala je u poređenju sa rizikom zapošljavanja pogrešne osobe.
