Nova studija Britanskog instituta za standarde (BSI) pokazuje da mladi ljudi, posebno pripadnici generacije Z, ulaze na tržište rada u periodu koji mnogi nazivaju “poslovnim kolapsom”. Umesto da zapošljavaju nove radnike, mnoge kompanije ulažu u automatizaciju pomoću veštačke inteligencije (AI).
Automatizacija umesto obuke zaposlenih
Četiri od deset rukovodilaca (41%) iz sedam zemalja navelo je da im AI omogućava smanjenje broja zaposlenih. Gotovo trećina (31%) ispitanih kompanija razmatra AI rešenja pre nego što odluči da zaposli novog radnika, a mnogi očekuju da će ovaj trend postati standard u narednih pet godina.
Ugrožene pozicije početnog nivoa
Oko 25% menadžera smatra da AI može preuzeti sve ili većinu zadataka koje obavljaju zaposleni početnog nivoa. Već 39% ispitanih priznaje da su te pozicije smanjene ili ukinute zbog automatizacije administrativnih i istraživačkih zadataka.
Značaj ulaganja u ljude
Direktorka BSI-a, Suzan Tejlor Martin, istakla je da AI donosi ogromne mogućnosti, ali da kompanije ne smeju zaboraviti na ulaganje u zaposlene. “Tenzija između iskorišćavanja prednosti AI i izgradnje održive radne snage biće glavni izazov našeg vremena”, poručila je.
Brza primena AI i budućnost tržišta rada
Tri četvrtine poslovnih lidera očekuje da će AI doneti konkretne koristi u roku od godinu dana, pre svega u efikasnosti i smanjenju troškova. Istovremeno, analiza godišnjih izveštaja kompanija pokazuje da se reč “automatizacija” pominje sedam puta češće od izraza “obuka” ili “prekvalifikacija”.
Rastu strahovi među zaposlenima
Polovina odraslih u Velikoj Britaniji strahuje da bi AI mogao da ugrozi njihov posao, pokazuje istraživanje Saveza sindikata (TUC). Iako tržište rada usporava, ekonomisti smatraju da to zasad nije direktna posledica ulaganja u veštačku inteligenciju.
Dok kompanije širom sveta teže ka većoj produktivnosti, rizik gubitka radnih mesta za mlade postaje realnost. Ključni izazov biće pronalaženje balansa između ulaganja u tehnologiju i očuvanja radnih prilika za nove generacije.
