Kada se ChatGPT pojavio, regruteri širom sveta su odahnuli. Mislili su da će im AI olakšati pisanje oglasa, zakazivanje intervjua i slanje odbijenica. Međutim, poput kupača koji ne primećuju cunami koji se približava, nisu predvideli šta sledi: gigantski talas AI-generisanih prijava koji ih je potpuno potopio.
239% više prijava: Spavamo dok botovi konkurišu
Kako prenosi Economist, Prema podacima kompanije Greenhouse, broj prijava koje prosečan kandidat pošalje skočio je za neverovatnih 239% od 2022. godine.
Zahvaljujući servisima kao što su LazyApply i aiApply, kandidati sada mogu da konkurišu na stotine poslova dok spavaju. AI savršeno prilagođava CV i propratno pismo svakom pojedinačnom oglasu, čineći da svaki kandidat na papiru izgleda kao „savršen spoj“.
Špijuni i lažni profili: Realnost 2026. godine
Problem nije samo u masovnosti, već i u bezbednosti. AI je olakšao hakerima i prevarantima da se infiltriraju u velike sisteme.
- Amazon je prošlog meseca blokirao 1.800 prijava iz Severne Koreje za remote IT poslove.
- Konsultantska kuća Gartner predviđa da će do 2028. godine svaki četvrti profil kandidata biti lažan.
Odgovor kompanija: Zabrane i ograničenja
Zatrpani regruteri pokušavaju da postave barijere:
- Anthropic i Mastercard direktno mole kandidate da ne šalju propratna pisma koja je u potpunosti napisao AI.
- OpenAI je uveo strogo ograničenje: kandidat može poslati maksimalno pet prijava u periodu od šest meseci.
Sa druge strane, kompanije i same ubrzavaju primenu AI-ja kako bi „prosejale“ hrpu papira. Dve trećine regrutera planira da koristi AI za obavljanje inicijalnih skrining poziva, dok giganti poput KPMG-a naglašavaju da, uprkos tehnologiji, ljudi i dalje donose finalnu odluku.
Zašto kandidati pobeđuju u ovoj trci?
Robert Newry, suosnivač firme Arctic Shores, ističe da regruteri imaju strukturalni nedostatak.
„Kandidati ne moraju da brinu o zakonima protiv diskriminacije ili zaštiti podataka kada koriste AI. Ne moraju da traže dozvolu od šefa ili IT odeljenja da bi probali najnoviji alat. U trci naoružanja između vas i kandidata – vi (poslodavci) gubite“, poručuje Newry.
Budućnost: Kraj prijava kakve poznajemo?
Moguće je da će kompanije u potpunosti napustiti tradicionalne prijave. Umesto CV-ja, fokus će biti na:
- Vizuelnim slagalicama i zadacima koji se ne mogu jednostavno „copy-paste“-ovati u chatbot.
- Aktivnom lovu na talente: Alati poput PeopleGPT-ja automatizuju potragu za ljudima po celom internetu pre nego što oni uopšte pomisle da konkurišu.
- AI agentima: Vizija budućnosti je da AI agent kandidata razgovara sa AI agentom kompanije kako bi utvrdili da li su jedno za drugo pre nego što se ijedan čovek uključi u razgovor.
Dok se to ne desi, regruteri će nastaviti da se probijaju kroz more sablasno savršenih biografija u potrazi za onim jednim, stvarnim talentom.roz more sablasno savršenih biografija u potrazi za onim jednim, stvarnim talentom.
Savet Ako konkurišete za posao u 2026. godini, nemojte samo kopirati ono što vam AI izbaci. Kompanije već koriste detektore, a najbolji način da se izdvojite je da dodate specifične, ljudske primere iz svoje prakse koje bot ne može da izmisli.
